採用活動におけるハラスメント防止について
株式会社ヨドックは、当社の採用活動に関わってくださるすべての皆さまが、安心して選考に臨める環境づくりを重視しています。
採用活動では、選考する側とされる側という関係から、当社側が優位な立場になりがちです。
そうした関係を背景に、当社の役員・社員が求職者の皆さまの尊厳を傷つけたり、不安や不快感を与えたりする行為を、当社は一切容認しません。
本方針は、当社の求人に応募される方、応募をご検討中の方、会社説明会・面接・面談にご参加いただく方、インターンシップにご参加いただく方、当社社員へのOB・OG訪問をされる方を対象としています（以下「求職者の皆さま」）。
また、当社の役員・社員のほか、当社が採用業務を委託する事業者も、本方針の遵守の対象とします。
禁止する行為
当社は、求職者の皆さまに対して次のような行為を行うことを禁止しています。以下は例示であり、これに限るものではありません。
性的な言動
- 性的な冗談やからかい、容姿や身体的特徴に関する発言
- 交際関係や結婚・出産の予定など、選考に関係のない私的な事柄への質問
- 食事や交際への執拗な誘い、性的な関係の要求、必要のない身体への接触
- 選考上の優遇や不利益をほのめかし、何かに応じさせようとする行為
- 業務上の必要がないにもかかわらず、私的な連絡先やSNSアカウントの交換を求める行為
その他のハラスメント
- 人格を否定する発言、威圧的・侮辱的な言動
- 出身地、家族構成、信条など、職務との関連性がない事柄への質問
- 他社の選考の辞退を強要する行為、内定の承諾を不当に急かす行為
対面かオンラインか、社内か社外か、就業時間内か時間外かを問わず、すべて禁止の対象です。電話、メール、SNSやメッセージアプリを通じた言動も同様です。
これらの行為が確認された場合、当社は就業規則および「ハラスメント防止規定」に基づき、行為者に対して厳正に対処します。
採用活動における当社のルール
役員・社員が求職者の皆さまと接する際は、以下を厳守します。
面談の日時・場所
平日【9:00〜18:00】に、当社オフィスまたはWeb会議システムで実施します。飲食店や社員の自宅など、第三者の目が届かない場所では行いません。選考の一環として飲酒を伴う場を設けることもありません。
実施体制 面接・面談は、当社の採用担当部門が日程・場所・担当者を事前に把握したうえで実施します。社員が個人の判断で求職者の皆さまと面談の場を設けることはありません。
連絡手段
ご連絡は、当社の会社メールアドレス、採用管理システム、応募いただいた採用媒体のメッセージ機能に限ります。社員個人のSNSアカウントや私的な連絡先を用いることはなく、交換をお願いすることもありません。
もし、これらのルールと異なるご案内を受けられた場合は、当社の正規の連絡ではない可能性があります。下記の相談窓口までお知らせください。
相談窓口
「ハラスメントかもしれない」と感じられたことがありましたら、一人で抱え込まずにご連絡ください。ご相談は、下記の専用フォームから承ります。
株式会社ヨドック
採用活動ハラスメント相談窓口（総務部）
| 受付 | フォームは24時間受け付けています |
|---|---|
| お電話 |
06-6305-2278 （平日9:00〜18:00） |
| ご連絡の目安 | ご連絡先をご記入いただいた場合、原則として3営業日以内に一次のご連絡をいたします |
この窓口について
- ご本人だけでなく、周囲で見聞きされた方、学校のキャリアセンターのご担当者、ご家族の方からのご相談も受け付けます。
- 匿名でのご相談も可能です。
- ご相談されたことを理由に、選考で不利に扱われることは一切ありません。
- 本窓口は総務部が運営しており、採用選考の担当者とは切り離して対応します。
ご相談後の対応
ご相談をいただいた後は、次の流れで対応します。
- 受付 フォームまたはお電話でご相談を受け付けます。ご連絡先をご記入いただいた場合、原則3営業日以内に総務部よりご連絡します。
- お話をうかがう ご相談者のご意向を確認しながら、状況をうかがいます。ご本人の同意なく、事実確認を進めることはありません。
- 事実関係の確認 迅速かつ正確に事実関係を確認します。必要に応じて、当事者や関係者から事情を聴取します。
- 対応と再発防止 事実が確認された場合は、就業規則および「ハラスメント防止規定」に基づき行為者へ厳正に対処するとともに、再発防止に向けた措置を講じます。
相談者および関係者のプライバシーは保護します。ご相談の内容や個人情報を、ご本人の同意なく行為者へ開示することはありません。
制定日：2026年10月1日株式会社ヨドック代表取締役 大野 育生
改定履歴 2026年10月1日 制定
