働き方改革会議を行い改善を実施
有志の社員で集まって出し合った新しい制度導入や改善策をどんどん実現しています。色々な制度がこの会議から生まれました！
働 ‐ 働きやすい環境を！
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇。
・有給休暇（消化率89.7%）
★2019年度実績 2020年度 2021年度も同等
・慶弔休暇
・介護休暇
リモートワーク
希望・状況により在宅での仕事を全社員シフト制で行っています。
賞与
会社の業績、及び各人の賞与考課、その他諸要件を勘案したものを、原則毎年２月・８月に支給しています。
年間MVP表彰
年間で活躍した社員の表彰をする制度です。
10年勤続褒章
10年間勤続した社員の表彰をする制度です。
業務効率化制度
業務効率化を行ったら際は遅出・早帰りをすることができる制度です。1時間早く退社OKです。
通年ノーネクタイ
春でも夏でも秋でも冬でもネクタイは不要です。
午前休・午後休の取得制度
有給を活用し、午前休暇、午後休暇を取得することができます。
昼寝制度
午後の仮眠が可能です。
社内SNS導入
社内の業務内容や連絡をSNSを使ってやり取りしています。
学・融 – 学びも遊びも！
新入社員研修
入社後4か月間しっかりと学びます。
くわしくはこちら
資格手当
技術的な向上心を持ち続け、知識の探求を続ける為に、会社が負担・補助する内容を規定します。
＜主に＞IT、情報処理技術者、サイバーセキュリティ、FP等に関する資格
eラーニング受講制度
PCやスマホで、土日祝日や業務終了後など好きな時間にIT関連だけでなく、幅広い分野を学習することが出来ます。（※無料で利用可能）
各種研修制度
・特定育成社員向け外部研修
・中堅社員技術研修
取り組み・イベント
・社員旅行
・社員イベント
※年数回のレクリエーションあり。会社補助ありの月1回チーム懇親会、勉強会など。
福利厚生助成制度
当社ではベネフィット・ワンに加入しており、全国の宿泊施設、レジャー施設やパッケージツアーなど、社員のニーズに広く対応したサービスメニューを会員価格で利用することができます。
健・育・住 ‐ 私生活を豊かに！
加入保険
・社会保険完備（健康・介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・団体保険加入（病気・事故などの入院給付、死亡保障）
退職金制度
積み立ての退職金制度です。
産前産後休暇
産前休暇は出産予定日6週間前から取得可能、産後休暇は出産翌日から8週間取得できます。
（多胎妊娠の場合においては産前14週間まで）
育児休業
・子供が１歳に達するまで取得が可能です。
状況に応じ、最長2歳までの取得が可能となります。
住宅手当
会社規定に基づき、住宅補助を支給します。
その他手当
・交通費支給（上限有）
・役職手当
・出張手当