今起こるパラダイムシフトへの対応

急激なグローバル化の波が押し寄せる中、国内では少子高齢化が進み労働力人口が急激に減少しています。その為、企業は1人当りの労働生産性を高める働き方の改革やIT技術を活用した業務効率化に向け付加価値の高い知識集約型への変化が求められています。

そのために、５つのカテゴリについて改善・強化してききます。

【１】弊社の強みとする分野として物流分野の製品・サービスを強化します。

IoTやAIといった新しい技術分野にも積極的に導入を模索し、知識・経験を蓄積させ、お客様の役立つ形に情報の発信を行っていきます。

【２】営業チャネルの拡大に努め、弊社を頼って頂けるお客様開拓を拡大します。

弊社と協力関係を構築いただける企業の発掘・連携を強化、展示会などへのブース出展などを行い弊社の商品・開発実績を多くのお客様へ伝えていきます

【３】今後増加するお客様要望に対応する為、従業員のキャリアアップを計画的に実施します。

開発（Develop）から繋ぐ（Connect）の時代に向けた上流工程技術者を増やし、業務・最新IT技術・デバイス／センサーに強い技術者の育成を行います。

【４】5年後の未来を想定した採用を実施し、経営方針を共有し達成できる人材を育てます。

予測・計画を重視し、個々の能力に着目した成長を促すことを重視し会社の成長と共に歩んでくれる人材を養成していきます。

【５】弊社自身がモデルケースとなれるよう働き方改革を進め働くことへの価値向上に取り組みます。

評価・制度・環境をより良く改善するための案を出し合い、全社的に改革・改善に努めることで弊社自身が働き方改革のモデルケースとしてお客様に情報提供できるように取り組みます。