社内イベント

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ひとり部セミナー｢組織について考える｣

今回のひとり部セミナーは｢組織について考える｣。 東京支店や中国支社が動き出し、拡大傾向にあるヨドックについて、今後社員全員が考えるには｢組織にはどのような形態があるのか｣｢ナレッジマネジメントを考えるには｣といった一般的な知識の部分から身に付けなければいけない！…と、セミナーを開いてもらいました。 それぞれの組織の形態にはメリットやデメリットがあり、自分達の規模であればどのような形態が適しているのか、どのようなことに気を付けなければいけないのか頭を悩ませ、白熱した議題は休憩時間まで及びました。 ひとり部のセミナーと共に、今回は新人発表会の続きも行われました。テーマはシミュレーション開発時のおさらい。 もちろん新人発表会と同様、先輩社員たちからの厳しい質問が飛び交います。土曜にもかかわらず、たくさんの人が参加し知識を深めました。

2015/02/07-08 社員旅行(道後温泉)

今日は待ちに待った社員旅行！行先は道後温泉です。 海を渡って… 淡路島！…から、まずはうどん県でうどん打ち体験をします。 リズムに合わせてうどんを打つ合間には分量のお勉強もありつつ、社長の頭脳が試されたり。各々の性格が出る麺切りでは｢太すぎる！｣とか｢誰が蕎麦を作れって言ったんだ！｣というツッコミが聞こえてきます。3mmって一体どんな太さだったのでしょう…(遠い目) そうしてできたものがこちら！ この角度とこの距離で見るのが一番おいしそうですねっ!!因みにジャリっと感じた人がいたらそれは社長が落としたUDONだそうな。 同じ釜で茹でられたうどんを食べた一行は道後温泉に到着。しばらくは自由行動で市街を回ります。 …誰か、カバン開いてるよって声かけてくれてもよかったんだよ…？(´･ω･｀) 自由時間の使い方は人それぞれ。 男性陣は道後温泉を楽しみ(のちにビアー)、女性陣は足湯を巡り(のちにビアー)何も比較できませんでした。 道後温泉本館では温泉に入るだけではなく、皇室専用に作られた浴室や、夏目漱石ゆかりの資料が設置された部屋の見学ができます。 そんな中、ある集団だけはどこかへ向かっています… 向かった先は… とんかつ!! とんかつ!? そう。松山といえば、とんかつパフェだろ!!…ということで、少し遠出していたのです。Wikipediaによると、｢男性の食べ物というイメージが強いとんかつを女性にも喜ばれるように｣作ったもの…ということですが男性陣おんりーで食してました。   ｢ご飯のおかずなとんかつではないけど、コレはコレで…｣ 夜も更けて、宴会ではおいしいお魚に舌鼓を打ち、お子様たちも大満足！余興を楽しみつつ、社員旅行は二日目を迎えます。 2日目の行先は、ハタダお菓子館。スイーツ男子たちがはしゃぐはしゃぐ…(※一部地元民によるステマ) ここでのメインはタルトづくり！仕事のデキるN原氏はタルトづくりもキレイだったとか。手先が器用に生まれたかったものです。。来世に期待！ 社員旅行のラストはしまなみ海道での海鮮バーベキュー!! この写真が素材に使えるなとか思うのは職業病！サザエにハマグリ…たくさんの海の幸を食べまくりの二日間でした！ そろそろ次はどこに行くか案がなくなってきたぞ!!と思いながら、とりあえずイベント写真の候補に入れときながら使わなかったこの写真で無意味にお別れしましょう!! 今年度を締めくくる一大イベントで、来年度もがんばろう!!と気持ちを新たにした2日間でした！

新人発表会

2014年度に入社した、新入社員がこれまでの研修から学んだことから自分の興味ある分野や、疑問に思った内容を更に踏み込んで学習したを発表する場です。 聴講側はみんなこの世界の先輩です。その発表内容の正誤だけでなく、題目と結論とのズレがないか、そこから派生する技術や新しいツールなど厳しい質問や意見を投げかけます。 あ。気が付いたらY本さんがMacでした。なにそれずるい。 今回は年末年始の休暇を挟んだこともあり、発表するための環境として自宅PCでの環境を利用することもあるので、デスクトップ画像には注意です。 …ここにしか目がいかない…

2014年社内褒賞

株式会社ヨドックでは2012年より社内褒賞制度を設け、年度ではなく｢1年｣の終わりに表彰を行っています。 今年は業務内部門として、オフショア開発のダブルブリッジとして本社で現場を切り盛りしてくれた、KさんとS長さん。             …Kさんは本当にこの写真でよかったんでしょうか。 業務外部門では、教育部(仮)として新人教育を仕切ってくれたH田さんと、通常業務の外で新人へのフォローを欠かさず行ってくれていたT野さん。                 表彰のタイミングはばらばらになりましたが、おめでとうございました。これを励みに2015年も頑張りましょう。

2014年度納会

一年の締めくくりは、大掃除からの…社内での納会！ 今年は、大掃除で取締役がシュレッダーちゃんにトドメを刺すという事案が発生しててんてこ舞いなスタートでした。トドメをさされたシュレッダーちゃんがこちら↓ 皆様におかれましては、トドメをさす前に修理に出すことをお勧めいたします。。 さて、今年の納会は新人も多く社長のあいさつから。その後、今年は取締役からもご挨拶を頂き。。 待ちに待ったカンパイ!! 現場がお休みな人も、東京支店から里帰りついでの人も、そろそろ実家に帰るなどなどの理由で有給休暇を取った人も何故か集まる…それがヨドックの納会です。 ビールを片手にお寿司やピザをつまみつつ、思い思いに歓談したりその片隅で甘いモノに一生懸命になったり 日本酒を差し入れしたり 典型的酔っ払いを偽造してみたり(※起きています) 今年も締まったのか締まらないのか、夜遅くまで飲み会…ではなく、納会は続きました。来年は新しいシュレッダーと共に幕を開けます。2015年もヨドックをよろしくお願いします。

2014年度忘年会

今年の忘年会は、今年一年を｢振り返ってはいけない｣!? 会社のカメラ(のSDカード)が壊れることから始まった忘年会。…しょうがないので、各々の携帯で撮影です。 バイキング制の料理をがっつきながら、未来のコトをクイズ大会！ 誰も撮ってないんですけど、空中に書けるペンは来年発売じゃないですから！ナカバヤシさんに謝ってください！ クイズ大会で一番の成績を収めたチームにはいい肉！ あ、Y本さん撮ってるんじゃなくて肉撮ってるんですよ。肉しか映ってませんから…↓   さて、今年の忘年会テーマは｢今年を振り返ってはいけない｣でした。今年を振り返ってしまった人にはこんなお仕置きが… らいねんは…いい年になると良いですね…(´･ω･｀)

2014年度下期経営状況説明会

半期に一度の経営状況説明会です。これからの半期、1年に向けて会社の経営方針と社内外での事業計画を話し合います。 今回は朝から1日かけて内容が盛りだくさん。今年発足した教育部(仮)のセミナーでは実際にやっていなければ忘れがちになるマナー研修のおさらい。名刺交換と電話応対を様々なパターンで実践してみました。 そして私たちがそれぞれ携わっている現場・案件の報告会。社内外の現場では今どのような仕事をどのような体制で行っているか…新入社員を含め、改めて情報共有の場を設けました。 更に、今回は｢15分でわかるヨドックちゃんの一年｣としてオフィシャルサイトのアクセス解析結果を基にサイトからの集客力やこれから行わなければいけない対策をレクチャー。 ヨドックではこの他、情報漏えい事故防止のためのセキュリティ教育を定期的に行っています。 参加者も多く、白熱した議論のため今回は1時間押し…！とっても濃い一日となりました。

果物狩り

ヨドックの9月のイベントテーマはフリー!! ということで、今回は新たに加わった新人との交流を深めるために果物狩りに行ってきました。…とはいえ、もちろんヨドックのイベントは何事も勝負がつきもの！力を合わせてがんがります!! まずはブドウの粒の多さを競います。どっちの方が多いかな？ 理想の1房を見付けだしたら… 一粒ずつ食べながらカウント!!主催者からの｢時間内ならもう一度チャレンジしてもらってもいいです!!｣という声にグロッキーにもなりつつ…一番ブドウの粒が多い房を探したチームには豪華賞品が。BBQのお肉がぐれーどあっぷ!! たらふく食べた後は腹ごなし！腕をまくって…遠くから投げられた水風船をキャッ… …チ… とても良い画が撮れました。童心に帰ってドッヂボールで汗を流した後は今日1日で新人のことをどれだけ理解できたかクイズ大会！ ｢平成生まれですか？｣｢兄弟はいますか？｣｢ペットは飼ってますか？｣｢一人暮らしですか？｣｢カレー派？ラーメン派!?｣｢10万円拾ったら警察に届けるか!?｣という数々の質問をほぼ正解したのがこのチーム!! 新人の時は本をたくさん読もう！ということで、図書カードが景品です♪ 朝からイベント盛りだくさんで親睦が深まる一日でした

2014年度、新人教育がはじまりました

8月1日から2014年度の新人教育がはじまりました。今年の研修プログラムは、コミュニケーションスキルアップ講座や会社の企業理念を根付かせるためのVMVセミナーなどを含め4ヶ月と定めました。 Javaはもちろん、HTMLやJavaScriptなどのWebシステムを作る上では切っても切れない技術を学ぶ4ヶ月。通常のカリキュラムに加え週に1度、講師以外の先輩社員からの特別講義も行われます。 単純な座学だけでなく、ハードウェアの中身を触ってみたり、 となりの人との会話の中でコミュニケーションを学んだり… 後ろの方では、新人に紛れてこんな人たちも。 特別講義は、毎年｢決められたお題」があるわけではなく先輩社員が｢新人のうちに知っておいてほしい知識｣を選び、様々な形式で講義をしてくれます。そのため、｢自分の時にはそのお題がなかった！｣｢この話は是非、聞いてみたい！｣…という人が帰社して聴講していることも多いのです。 21日のテーマは｢仕事ができる人になるヒント｣。 仕事ができるようになりたい人達で立ち見状態でした。 特別講義は教育の期間中、毎週1度ずつ行われています。

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