新着情報＆プレス

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サッカースタジアム建設プロジェクトへの寄付を行いました

関西財界、日本サッカー界、ガンバ大阪が主体となり日本初の寄付金での大規模サッカースタジアム建設を目指しています。 2015年秋を完成予定とし、完成後は現在の万博競技場に代わりガンバ大阪のホームスタジアムとして利用される他、関西で唯一となるFIFAでの国際規格を満たす4万人収容のサッカー専用スタジアムとして日本代表など国際Aマッチでの試合に利用されます。また、完成後のスタジアムは吹田市に採納され、地域の交流拠点となる公共施設として利用される方針です。 ｢地域の笑顔をつくる｣｢関西の活力をつくる｣｢次代の文化を作る｣をグランドコンセプトとしてサポーターや地域住民の声を取り入れながらスタジアム建設を目指す。ヨドックではこの活動に賛同し、地域貢献の一環として寄付を行いました。

2014年度納会

一年の締めくくりは、大掃除からの…社内での納会！ 今年は、大掃除で取締役がシュレッダーちゃんにトドメを刺すという事案が発生しててんてこ舞いなスタートでした。トドメをさされたシュレッダーちゃんがこちら↓ 皆様におかれましては、トドメをさす前に修理に出すことをお勧めいたします。。 さて、今年の納会は新人も多く社長のあいさつから。その後、今年は取締役からもご挨拶を頂き。。 待ちに待ったカンパイ!! 現場がお休みな人も、東京支店から里帰りついでの人も、そろそろ実家に帰るなどなどの理由で有給休暇を取った人も何故か集まる…それがヨドックの納会です。 ビールを片手にお寿司やピザをつまみつつ、思い思いに歓談したりその片隅で甘いモノに一生懸命になったり 日本酒を差し入れしたり 典型的酔っ払いを偽造してみたり(※起きています) 今年も締まったのか締まらないのか、夜遅くまで飲み会…ではなく、納会は続きました。来年は新しいシュレッダーと共に幕を開けます。2015年もヨドックをよろしくお願いします。

年末年始休業のお知らせ

師走の候となり、皆様方におかれましては益々ご健勝のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 さて、誠に勝手ながら弊社では、本年度の年末年始につきまして下記の通り休業させていただきます。 2014年12月31日(水)　?　2015年01月04日(日) ご不便をおかけいたしますが、何卒ご高承のうえ、ご協力くださいますようお願い申し上げます。 尚、保守のお客様におかれましては別途、休業中の保守緊急連絡先をご連絡させて頂きますのでそちらも併せてご覧ください。

2014年度忘年会

今年の忘年会は、今年一年を｢振り返ってはいけない｣!? 会社のカメラ(のSDカード)が壊れることから始まった忘年会。…しょうがないので、各々の携帯で撮影です。 バイキング制の料理をがっつきながら、未来のコトをクイズ大会！ 誰も撮ってないんですけど、空中に書けるペンは来年発売じゃないですから！ナカバヤシさんに謝ってください！ クイズ大会で一番の成績を収めたチームにはいい肉！ あ、Y本さん撮ってるんじゃなくて肉撮ってるんですよ。肉しか映ってませんから…↓   さて、今年の忘年会テーマは｢今年を振り返ってはいけない｣でした。今年を振り返ってしまった人にはこんなお仕置きが… らいねんは…いい年になると良いですね…(´･ω･｀)

大阪市港区防災サポーターへ登録しています

2014年10月、大阪市港区役所は一般社団法人大阪青年会議所と協働し「大阪市港区防災サポーター（企業・事業所・店舗等）登録制度」を発足しました。 「大阪市港区防災サポーター登録制度」とは大規模災害発生時に企業の人的・物的資源を港区内の各地域にて活用する企業ボランティア制度です。 地域の発展への貢献を企業理念として掲げるヨドックは、被害軽減や地域の早期復旧に貢献するため当制度へ登録しました。 「大阪市港区防災サポーター登録制度」について、詳しくは大阪市HPをご覧ください。

2014年度下期経営状況説明会

半期に一度の経営状況説明会です。これからの半期、1年に向けて会社の経営方針と社内外での事業計画を話し合います。 今回は朝から1日かけて内容が盛りだくさん。今年発足した教育部(仮)のセミナーでは実際にやっていなければ忘れがちになるマナー研修のおさらい。名刺交換と電話応対を様々なパターンで実践してみました。 そして私たちがそれぞれ携わっている現場・案件の報告会。社内外の現場では今どのような仕事をどのような体制で行っているか…新入社員を含め、改めて情報共有の場を設けました。 更に、今回は｢15分でわかるヨドックちゃんの一年｣としてオフィシャルサイトのアクセス解析結果を基にサイトからの集客力やこれから行わなければいけない対策をレクチャー。 ヨドックではこの他、情報漏えい事故防止のためのセキュリティ教育を定期的に行っています。 参加者も多く、白熱した議論のため今回は1時間押し…！とっても濃い一日となりました。

果物狩り

ヨドックの9月のイベントテーマはフリー!! ということで、今回は新たに加わった新人との交流を深めるために果物狩りに行ってきました。…とはいえ、もちろんヨドックのイベントは何事も勝負がつきもの！力を合わせてがんがります!! まずはブドウの粒の多さを競います。どっちの方が多いかな？ 理想の1房を見付けだしたら… 一粒ずつ食べながらカウント!!主催者からの｢時間内ならもう一度チャレンジしてもらってもいいです!!｣という声にグロッキーにもなりつつ…一番ブドウの粒が多い房を探したチームには豪華賞品が。BBQのお肉がぐれーどあっぷ!! たらふく食べた後は腹ごなし！腕をまくって…遠くから投げられた水風船をキャッ… …チ… とても良い画が撮れました。童心に帰ってドッヂボールで汗を流した後は今日1日で新人のことをどれだけ理解できたかクイズ大会！ ｢平成生まれですか？｣｢兄弟はいますか？｣｢ペットは飼ってますか？｣｢一人暮らしですか？｣｢カレー派？ラーメン派!?｣｢10万円拾ったら警察に届けるか!?｣という数々の質問をほぼ正解したのがこのチーム!! 新人の時は本をたくさん読もう！ということで、図書カードが景品です♪ 朝からイベント盛りだくさんで親睦が深まる一日でした

2014年度、新人教育がはじまりました

8月1日から2014年度の新人教育がはじまりました。今年の研修プログラムは、コミュニケーションスキルアップ講座や会社の企業理念を根付かせるためのVMVセミナーなどを含め4ヶ月と定めました。 Javaはもちろん、HTMLやJavaScriptなどのWebシステムを作る上では切っても切れない技術を学ぶ4ヶ月。通常のカリキュラムに加え週に1度、講師以外の先輩社員からの特別講義も行われます。 単純な座学だけでなく、ハードウェアの中身を触ってみたり、 となりの人との会話の中でコミュニケーションを学んだり… 後ろの方では、新人に紛れてこんな人たちも。 特別講義は、毎年｢決められたお題」があるわけではなく先輩社員が｢新人のうちに知っておいてほしい知識｣を選び、様々な形式で講義をしてくれます。そのため、｢自分の時にはそのお題がなかった！｣｢この話は是非、聞いてみたい！｣…という人が帰社して聴講していることも多いのです。 21日のテーマは｢仕事ができる人になるヒント｣。 仕事ができるようになりたい人達で立ち見状態でした。 特別講義は教育の期間中、毎週1度ずつ行われています。

インターネットを使ったアンケート調査サービスを開始

インターネットを使ったアンケート調査サービス「聞かせてダイレクト」の取り扱いを開始いたしました。わずか30?60分たらずで、消費者の生の声が収集できる便利なサービスです。市場調査に多くの時間と経費をかけている余裕がないが、短時間でとりあえず聞いてみたいときに最適のサービスです。 是非、ご活用下さい。

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