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  • 今年から採用している帰社日に変化がでてきました。
    これまで帰社日は比較的みんなまじめに参加していましたが、何かが物足りなかった
    ものです。それはやはり内容が貧弱であった為です。
    その理由として、毎月あった帰社日に対応できていなかったのかもしれません。
    これまで任意で実施していた帰社日を、半年に1回はかならず主担当として実施する
    体制へ変えました。
    これにより、頑張る人は毎月参加することもできるし、ほどほどにしたい人は参加せず
    とも良いことにしています。
    これにより、1回1回の内容が濃く真剣に取組むようになりました。
    良い効果です。

   

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